gemeinsam & mutig; BERUFUNG GESTALTEN
Raum für berufliche Entwicklung In Groß-Gerau & Online.


Individuelle Coaching-Konzepte für berufliche Entwicklung

Bei LINHART-CONSULT betrachten wir Karrierecoaching als eine transformative Reise der Selbstreflexion und biografischen Exploration für Einzelpersonen sowie als eine Strategie zur Stärkung von Organisationen. Unser Ziel ist es, sowohl Einzelpersonen als auch Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre beruflichen Ziele klar zu definieren und ihre Laufbahn- bzw. Organisationsentwicklungsoptionen sorgfältig zu identifizieren. Der Fokus liegt darauf, ein tiefgreifendes Verständnis der eigenen Werte, Interessen und Motivationen zu entwickeln, was hilft, eine optimale Übereinstimmung zwischen persönlicher Berufung und beruflichen sowie unternehmerischen Zielen zu erreichen, die langfristige Erfüllung und Motivation gewährleistet.


Ablauf des Coaching-Prozesses: 

  1. Zieldefinition
  2. Analyse der Ausgangssituation 
  3. Entwickeln von Lösungsmöglichkeiten
  4. Treffen von Entscheidungen & Entwickeln eines Handlungsplans
  5. Bewertung der erreichten Ergebnisse 


Der Coaching-Prozess orientiert sich an einem fünfphasigen Modell nach Prof. Dr. Ingmar Maurer, das auf einer methodisch fundierten und ethisch verantwortlichen Basis beruht. Dieses Phasenmodell beschreibt sowohl den Ablauf des gesamten Coachingprozesses als auch den einer einzelnen
Sitzung. Die Phasenübergänge sind fließend und es kommt zu Rückschleifen.


Grundsätze meiner Arbeit:


1. Haltung

Ressourcenaktivierung: Jeder Mensch trägt die Ressourcen für seine Entwicklung bereits in sich. Mein Ziel ist es, diese Ressourcen sichtbar zu machen und zu aktivieren, um individuelle und passende Lösungen zu fördern.

2. Vision

Transparenz und Vertrauen: Die Basis unserer Zusammenarbeit ist gegenseitiges Vertrauen und ein unterstützender Raum für Entwicklung. 

3. Methoden 

 

  • Entscheidungs-, Karriere- und Konfliktbearbeitungstools.
  • Perspektivwechsel, Visualisieren, Achtsamkeit, Rollenspiele, Struktur- und Projektaufstellungen, Ambivalenz- und Blockaden-Check (ABC).
  • Aktives Zuhören, Verstehens Angebote

4. Situationsdeutung

Innerhalb des Prozesses setze ich einen Fokus auf Ihre Ressourcen, Emotionen, Glaubenssätzen sowie auf das Reflektieren von Ambivalenzen und Ihren körperlichen Reaktionen.




Ethisches Leitbild 

Als Mitglied der Deutschen Gesellschaft für Supervision und Coaching e.V. (DGSv) verpflichte ich mich zur Einhaltung der ethischen Leitlinien, die auf den universellen Menschenrechten und dem Grundgesetz basieren. Mein Handeln ist geprägt von Transparenz, Integrität, Vertraulichkeit, Diskriminierungsfreiheit und fachlicher Neutralität.



Zielgruppe:

  • Fach- und Führungskräfte, insbesondere solche, die eine signifikante Karrierestufe anstreben
  • Berufseinsteiger und Personen, die vor beruflichen Entscheidungen stehen
  • Individuen und Teams, die Konfliktlösungen und verbesserte Kooperation anstreben

Coaching-Format

• Präsenz
• Telefon
• Video (CAI® Coach)


Für ein unverbindliches Erstgespräch und um zu sehen, ob wir zusammenpassen, kontaktieren Sie mich gerne telefonisch, per E-Mail oder über das Kontaktformular: brunhilde@linhart-consult.de